第二新卒看護師がクリニックに転職したいときに見たサイト！

新卒看護師が四年生看護師大学や看護専門学校を卒業して
最初に入職した場合、そのほとんどが総合病院のさまざまな
診療科に配属されることになりますね。

なかでも、その80％以上が病棟勤務。
内科系（消化器内科、循環器内科など）
外科系（整形外科、脳神経外科など）を問わず
そこには三交代、二交代でのシフト勤務があり
とうぜん準夜勤も含めて夜勤が発生しますね。

なぜ、新卒の若い看護師が夜勤有りの病棟勤務に回されるかといえば
それは経験のある看護師が夜勤を避ける傾向にあるからです。

夜勤怖い！

中堅以上の看護師さんに聞き取り調査をしてみると
最初は夜勤が怖くて怖くてしょうがなかったという声が
圧倒的に多かったのです。

深夜帯は病院によってはたった一人という病棟もあります。
通常は最低でも二人以上はいるはずですが、
恐ろしいことに独り勤務を常態化させているところもあります。

不安で不安で仮眠もとれませんね。
容赦なくナースコールが鳴る夜も、けっこうあります。

さらに、不規則な三交代勤務の夜勤に慣れてきたころに
発生するのが体調、精神の不調です。

サーカディアンリズムを無視すると…

もともと人間の睡眠にはサーカディアンリズムというものがあり
25時間を１サイクルとして、周期的な眠りを必要としています。
なぜ、25時間サイクルかといえば、詳しく説明するととても難しいのですが
まとめてみると、不規則な人間生活に対応するためのバッファー（緩衝帯）を
設けているということになります。

アメリカの有名大学と病院の何十年にもわたる
夜勤（シフト勤務）を続けてきた看護師への調査によると
癌の発生率が１８％上昇し、
心疾患、脳疾患も増加傾向
寿命も短くなるということが統計学的に有意の差をもって
データが示されてています。

それはそうですね。人間の生活リズムは
1時間程度のズレしか想定していません。
３、4日やせいぜい1週間の交代勤務であれば
すぐに人間の脳は修正をしてくれます。

でも、それば、三年間とか五年間も続くと
人間の脳は悲鳴を上げます。
身体も弱音を吐くのです。

「いったい、いつ休めはいいんだよ〜！」 
これが心の声なのです。

アナタ。不眠、不安、イライラ放置してる？

はい、ここからが大事です。
可塑性って習いましたよね。
脳は必要十分な可塑性を持っています。

サーカディアンリズムに近い
生活を取り戻せば、あなたの
不眠、イライラ
慢性的倦怠感はぐっと解消されます。

これは裏の声として看護師の多くが訴えることなのですが
夜勤もつらいが、看護師は女の職場なので人間関係もつらい
ということです。

いろんな悩みが重なると
適応障害や軽いうつ傾向を発症する
看護師も出てきます。

ハイ、ここまで
あ、ワタシ当てはまっていると感じたら
転職の用意をしたほうがいいです。

半年、1年間と先延ばしにしてきた問題を解決する
時期が来たのかもしれません。

採血だけ必要です

第二新卒だけど、経験は大丈夫なの？
と思われるかもしれないないですが
全然大丈夫です。

ベテラン看護師いわく
「採血ができればクリニックは務まる」
とさえいうひとがいるほどです。

もちろん、これは専門的な診療科はのぞきます。
一般的な内科、外科、整形外科、小児科、皮膚科、眼科
耳鼻咽喉科など細かな違いはありますが
すぐに慣れます。

よく聞くのが、子供を持つママ看護師が
小児科や眼科、耳鼻科、皮膚科などに娘なんかを診察に連れていくと
やはり、そこの看護師さんがどういう動きをしているかを見ているそうです。

そこでの本音は
私ならもっとうまくできる、なんだそうです。
次に「あ、ほんと病棟勤務に比べて楽そう。簡単そう」
という声なんですね。

だから、半年の看護師経験でも
1年の看護師経験でも慣れるのは早いです。

最後の関門。でも簡単です。

でも最後の関門があります。
前提として知っておいてほしいのは
第二新卒看護師という経験は浅いが、若くて体力のある看護師を
欲しているクリニックや診療所はたくさんあるということです。
経験が必要というのは、専門的な領域や看護師をほんの一人とか二人とかしか
置けないとても小さなクリニックです。

問題はそこじゃないんです。
ズバリ、言いますね。
院長の人柄なんです。

院長の人格がそのクリニックの全体の雰囲気を決定するんです。
採用の人事権を持ち
給料、ボーナスの額を決定するのは院長です。

院長、院長、院長。大切なので三回言いました

気になりませんか、院長のこと…
だったら面接にする前に「カンニング」できる方法があります。

それが看護師転職サイトのコンサルタントとういう存在なのです。
巷にごまんとあるクリニック、診療所のなかから
あなたを必要としてくれて、その院内の内情や人間関係まで熟知している
のが看護師専門転職サイトのコンサルタントなのです。

もちろん、すべてのクリニックを調査しているわけではありませんね。
いままでに先輩看護師を転職させた、もしくは面接に同行したという
実地体験を細かくファイリングしているわけです。

そのほかに、営業マン、営業ウーマンが
さまざまな医療機関へ、私たちの転職支援サイトに登録して
使ってもらえませんかという営業活動をしています。
総合病院であれば事務局、総務課など、
個人クリニックであれば院長に働きかけているわけです。

そうすると、看護師転職支援会社の営業セクションには
当然のように病院、クリニックの「人事と人材」という
トップシークレットのような情報が集積してくるのです。

できる転職支援会社は
これらコンサルタントと営業部隊の情報を一元化し
集積させ、共有して活用しています。

デキル転職支援会社まとめました。

ま、登録は無料なので
気に入ったところに登録して
比較してみるのがいいのかもしれません。

みなさんが見やすいように
先輩看護師さんからのここは情報が正確で
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もちろん、そのクリニックは地雷ですよ。
近づいてはいけません。

逆にいうと、院長夫人のプロファイリングが出来ている
看護師転職支援会社は心強い味方ということも言えるのですが…

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