第二新卒世代看護師の待遇
20代半ば世代の看護師の待遇条件はどんなものか
考えたことはあるでしょうか？
案外、看護専門学校や大学看護学部時代の仲間だけが
情報ルートになっていませんかね
そんなあなたが心配です
実は看護師の待遇って
「ブラック企業」
並みって
思うケースが多々あります
ここで、4年生看護大学を卒業して
わりと有名な総合病院の病棟勤務している
由美さん（仮名）の実話をとりあげます
由美さんは四国地方の田舎では地域一番の
進学校から看護大学へ進みました
田舎なのでその高校の偏差値は６３〜６５ぐらいとのこと
成績トップは東大に2人から3人ぐらい毎年合格しますが
全国レベルの進学校からは大きな差があります
主要進学先は地元の国立大学＝駅弁大学です
成績下位層は専門学校も多いです
で、話を戻しますと
高校卒業以来、初めての同窓会が
東京でありました
首都圏在住の女子だけに声をかけた
プチ飲み会だったのですが
ここで驚愕の事実が発覚します
その会には12人の女子が参加していたのですが
結婚している人も2人ぐらいいましたが
ほとんどは会社員をしていました
自然と仕事の話になりましたが、
これだけ苦労してなった看護師は
給料では優遇されていると思っていましたが
実は中堅私大を出てそこそこ有名な企業に勤めている
子と差がなかったのです
その子は自分より明らかに成績が悪かったのに
由美さんはなんだか釈然としません
そのほかに有名私大から銀行や大手家電企業にいった
３名などは明らかに自分より給料をもらっているし
福利厚生もいいのです
さらに驚いたのはあと十年ぐらい経つと
自分よりも2倍近い収入をもらえるみたいなのです
こんなマジックみたいなことが世の中では常識なの
と思いました
仕組みはけっこう簡単です
自分の職場の先輩女性を観察調査すればいいのです
看護師は20代半ばで平均３５０〜４００万円の年収です
従業員１０００人以上の大企業もほぼ同じレベルです
ところが
35歳になったときに比べると
看護師は４２０〜４６０万ぐらいですが
大企業は５５０〜６５０万円と
追いつけない差が出てきてしまいます
この差は年齢があげるほどに広がるばかりで
追いつけません
あなたの職場の主任、師長の年収をちょっとリサーチすれば分かります
自分よりも格段にはもらっていないはずです
一般の大企業は年功序列、男女同一賃金が当たり前です
労働組合が強力という理由も有りますが
若いときはそこそこ安く、３０代からはかなりの昇給が見込めます
４０代で１０００万プレーヤーが当たり前なのです
男女雇用機会均等法の施行以来、女性も総合職なら男性と同じ賃金体系なので
まったく不利益がありません
かたや看護師の世界はもともと女性中心の職場に
男性看護師が新規参入してきた構図なので
賃金が女性の相場に張り付いたままなのです
高校時代はそう変わらなかった同級生が
なんだか輝いて見える同窓会でした
きつい労働条件に
由美さんは看護師ってブラック企業なの？
と悩んでしまいしまっています
では、看護師は恵まれない職業なのでしょうか
この問題は長くなりそうなので
次回看護師のメリット、デメリットに関して考察したいと思います
＞＞年収アップが第一希望ならトップページへ＜＜