20代看護師限定/第二新卒の悩みと転職/求人/応募

では、どうすればいいのか

先のことばを思い出してください

「年に一度は有給を10日間とらせろ！」

でしたね

こんな乱暴なことをいえるのも看護師が不足しているからと安易に考えてはだめです

このことばは、ブラック病院にひっかからないための、選別する魔法なのです

いい病院かどうか、看護師の定着率がいいのか
病院内の人間関係がいいのか、看護師が大切にされているのか？

いろいろ、いろいろたくさん質問したいでしょうが
短い面接のなかでそんなに多くの情報は引き出せません
まして、嘘をつかれることも多いです

ですから主語はあなた。
「有給を私に10日間とらせろ！」が
いちばん効率がいいのです

こう直球でこられると（じつは練りに練った戦略的セリフなのですが）
面接官も真正面から対応せざるをえませんね

第一に多いのが「ノー」「否」「とても無理」
完全に拒否です　この時点であなたのなかではこの病院はブラック病院決定です
法律で決められた有給休暇をあたまから拒否するようでは、先がありません
ばっさりと貴方の側から断れるので、楽ちん省エネです

第二に２割ほどあるのが
「10日間は連続で無理だが、７日間ぐらいは大丈夫。でも2ヶ月に分けてね」
「１０日はだめだけど、有給は毎月取れる３連休が毎月とれるよ」
などと、具体的にアドバイスをくれるところです

第三に
「有給は１０日とれますよ」とさらり
この手の病院はごく稀にありますが
実は嘘のことが８８，２％ぐらいの確率であります
（要はいい加減ってこと）

さて、貴方が目指すのはもろ分かりです
第二の具体的に条件を提示してくれたところです

そこそこ有給の消化を考えてくれる病院は

看護師さんを大切に考えていますし
看護師同士や上下関係で風通しがいいことが
圧倒的に多いのです

次にやることはそういう病院は求人を公開してませんから
いい案件を多く持っているところ、

すなわち実力のある看護師転職サイトを厳選して
　複数を比べることです

　いい転職サイトの条件とは

　コンサルタントがその病院の特徴、特色、人間関係まで熟知していて
　良いところと同じように悪いところも教えてくれる

　非公開の質の高い求人情報――もし公開されたなら応募者殺到の
　をたくさん持っていること

　利用者の満足が高いこと―ー最低でも８０％を超えること
　見せかけの数字でなく実際の満足度

　通年で募集をかけている退職者の多い求人を扱っていないこと

具体的にやるべき方法

2つ以上できれば3つのサイトに登録だけはしておく、そして対応を比べる

転職活動期間を短めに見積もってはいけません。
安易に考えると、痛い目をみます
じっくりと半年ぐらいは紹介される案件を見比べます

コンサルタントの力量を見極める

時期的に繁忙期だと、ひとりのコンサルタントにはひとりひとりに手をかける時間がなくなります
また、ノルマの厳しい紹介業者は、あなたにあった案件をじっくりと見てくれる余裕がなくなります

こちらから、リクエストを出しましょう

逆指名（病院を指名、診療科を指名、病棟や外来を指名、夜勤なしを指名）できます
どんどん、自分の要望をぶつけていきましょう　そのために複数登録します

あなただけのコンサルタントはいません
たまたま、あなたのキャリアや求人している病院のニーズが合致するかどうかです
時期、タイミング、新規開院などさまざまですので、やはり網は広くかけて
高給必打、いえいえ好球必打です

以上の点から厳選のサイトだけを３つ選んで以下の紹介します
現在は看護師転職の紹介業者はおそらく大小合わせて１００を超えるといわれています
そのなかから、貴方が独力でこれはという紹介サイトを選ぶことはとっても時間がかかります
おそらく、何ヶ月もかかるでしょう
この３つ以外にもいいところがあれば紹介していきますが

この三つは鉄板にいいところです
（But,、ところが、コンサルタントひとりひとりには当たり外れがあります。だからこその保険の意味で
の複数なのです）